Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is de productiviteit, motivatie en gezondheid van individuele werkenden. Daarbij draait het om datgene wat werkenden met betrekking tot hun werk kunnen (competenties, belasting en belastbaarheid) en willen (verbondenheid met het werk en motivatie) zowel binnen als buiten de organisatie. Elementen als persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit/arbeidsmobiliteit, blijven leren, gezond zijn en blijven, het zoeken van uitdagingen in het werk, werkplezier en persoonlijke ambities maken onderdeel uit van duurzame inzetbaarheid. Het is steeds belangrijker dat werkenden gezond, fit en competent blijven. Maatregelen om mobiliteit te bevorderen, gerichte scholing, competentiemanagement, arbopreventie en vooral een goed gesprek over de toekomst tussen de werknemer en werkgever kunnen hieraan bijdragen. Zo nemen werkenden zelf het heft in handen wat betreft het inrichten van hun loopbaan.

Dienstverlening op het gebied van duurzame inzetbaarheid kan zowel ingezet worden ten behoeve van individuele werkenden als ook richting werkgevers.