Snelle aanpak Burnout
Philadelphia is een landelijke organisatie met bijna 8.000 medewerkers die cliënten met een verstandelijke handicap ondersteunen en begeleiden. In het kader van duurzame inzetbaarheid maakt Philadelphia werk van gezondheidsmanagement nieuwe stijl.…
Werken aan je loopbaan
Talent & Result heeft voor Sanoma Media een creatieve en interactieve loopbaanworkshop ontwikkeld met de naam ‘Je droombaan, werk jij daar al aan?’ Sanoma Media wil de medewerkers beter toerusten om de regie te nemen in hun loopbaanontwikkeling,…
Career Boost: werken aan duurzame inzetbaarheid
Elffers & Partners heeft de Career Boost ontwikkeld om te stimuleren dat hoger opgeleide medewerkers zichzelf voortdurend blijven ontwikkelen en zo meegroeien met de organisatie waar ze werken en met de steeds veranderende behoefte van de…
Loopbaanportaal Philips ‘Employability Experience’
Nu werk hebben is goed, maar duurzaam inzetbaar zijn is beter. Philips stimuleert zijn medewerkers om tot duurzame persoonlijke groei en ontwikkeling te komen die leidt tot mensen die vanuit hun kracht het verschil maken. Het Employability…
Germo Logistiek stimuleert duurzame inzetbaarheid!
Germo Logistiek is een bedrijf dat 20 uur per dag 7 dagen per week 365 dagen per jaar melk collecteert bij veehouders en naar fabrieken van de opdrachtgever brengt, het z.g.n. RMO vervoer (Rijdende Melk Ontvangst). Hiertoe beschikt het bedrijf over…
Veilig werken aan de flappentap
'De wereld veiliger maken' is het credo van Gunnebo, een bedrijf dat wereldwijd beveiligingsoplossingen biedt. HumanCapitalCare is de arbo- en gezondheidsdienst voor de vestiging in Doetinchem. "Gunnebo wil niet alleen de wereld veiliger maken maar…
Managers CSM werken aan hun gezondheid
Multinational CSM is de grootste leverancier van bakkerijproducten ter wereld. Het bedrijf is overtuigd van de voordelen van gezonde en vitale medewerkers en vindt dat managers een voorbeeldfunctie hebben als het gaat om goed voor jezelf zorgen. Het…
Medewerkers van werk naar werk
Hoe realiseer ik voor mijn 250 medewerkers tijdig perspectief als ik over anderhalf jaar mijn bedrijf ga sluiten?
Voorkomen is beter…
Jan Blok, 56 jaar, is medewerker communicatie van een gemeente. Hij heeft geen structurele gezondheidsklachten en functioneert op zich goed, maar verzuimde toch regelmatig kort. Zijn motivatie om te werken was tanende en hij voelde zich steeds…
Zuwe Zorg zorgt voor haar zorgprofessionals
Een stijgende zorgvraag, hogere eisen aan de zorg en efficiency, te weinig collega's: de druk op de zorgprofessional groeit. Zuwe Zorg werkt samen met 365/ArboNed met succes aan de inzetbaarheid van haar 2500 werknemers door gerichte aandacht voor…
Vastigheid als gevangenisbewaarder
Jarenlang hopte Desiree (34) van baan naar baan, maar nu wil ze meer vastigheid voor zichzelf en haar twee kinderen. Uit een beroepskeuzetest bleek haar interesse voor 'orde & gezag'. Momenteel heeft ze via Transferwerkt, een zusteronderneming van…
Uitdaging bij andere werkgever
Mijn werkgever vraagt ontslag voor mij aan vanwege een reorganisatie. Ik ga op zoek naar een andere baan en wil daarbij een juiste keuze maken, die aansluit op wat ik kan en wil doen.
Een jonge wetenschapper op de arbeidsmarkt
Hoe kom ik aan de slag? Ik ben wetenschapper, gepromoveerd en wel, maar ik kom niet aan het werk.
Passie omzetten naar eigen bedrijf
Hoe kan ik mijn lang gekoesterde wens in de praktijk brengen om als zelfstandige rondleidingen te organiseren voor toeristen en hun kinderen?
Onderlinge band cruciaal bij reorganisatie
'De onderlinge band verstevigen bij reorganisatie is cruciaal' Inmiddels voormalig directeur Erwin Kepel van Littelfuse wist medewerkers een jaar lang gemotiveerd te laten mee werken aan de sluiting van het bedrijf.Begin 2009 besluit de directie van…
