Werkgevers

Als werkgever heeft u belang bij gezonde, vitale en gemotiveerde werknemers en een veilige werkvloer. Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken. Maar wat kunt u daar als werkgever aan doen? U heeft misschien mensen in dienst die vanuit een uitkering of langdurige werkloosheid komen, of u overweegt om iemand uit die groep in dienst te nemen. Dit kan extra inspanning vergen van u en collega's. Maar er zijn ook allerlei subsidies en tegemoetkomingen die het u als werkgever vergemakkelijken. Wellicht moet u afscheid nemen van mensen en wilt u hen van werk naar werk begeleiden. Voor de meeste werkgevers zijn dit geen alledaagse situaties. De leden van OVAL kunnen u hierbij prima ondersteunen.

Onder de noemer 'Diensten' vindt u een beschrijving van de diensten die de diverse OVAL-leden leveren. Zij leveren een breed palet van diensten preventie van uitval via re-integratie, begeleiding en coaching bij loopbaanontwikkeling en werk, tot advies over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Als u op zoek bent naar een dienstverlener kunt u de leden van OVAL vinden onder Ik zoek een dienstverlener. Daar kunt u zoeken op dienst, maar ook op postcode, zodat u een OVAL-dienstverlener bij u in de buurt vindt.

Een groot aantal voorbeelden van geslaagde projecten vindt u bij de Best practices. Concrete informatie over het in dienst nemen van bijvoorbeeld Wajongers is te vinden in het Wajongpaspoort .

Een belangrijk onderwerp voor werkgevers, werknemers en dienstverleners is privacy en klachten. Leden van OVAL weten wat kan en mag. Meer informatie over dit onderwerp is te vinden op de aparte pagina.

Over een aantal onderwerpen is alle beschikbare informatie gebundeld in de Themadossiers.