Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.
Wachtwoord vergeten? Klik hier.
Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.
Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Samen met u. Iedere dag weer.
OVAL zet zich in voor een meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat diversiteit en inclusie op de werkvloer positieve effecten hebben op het functioneren van een organisatie. Daarbij blijkt dat diverse en inclusieve teams creatiever en innovatiever te werk gaan omdat er vanuit verschillende oogpunten kan worden gekeken naar onderwerpen. Ook zorgt meer diversiteit en inclusie binnen een organisatie voor een hogere werktevredenheid en voor beter presterende medewerkers. Goed dus om hiermee aan de slag te gaan binnen jouw organisatie.
lees meer Jobcoaching maakt het verschil!
Jobcoaches zijn onmisbaar bij het creëren van een duurzame arbeidsmarkt. Door mensen met e ...
Van interculturele werkstress naar universeel werkplezier
Diversiteit en inclusie, je hoort er veel over. Maar in alle hype rondom dit onderwerp gaa ...
Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress met 33% gestegen
De verzuimkosten voor werkgevers wegens mentale belasting waren in 2022 met 4.4 miljard euro hoger dan ooit. Het jaar ervoor was dit nog 3.3 miljard euro, dat is een stijging van 33%. De gemiddelde verzuimkosten per werknemer zijn in deze periode met 27% gestegen naar €14.000 per werknemer. Dat blijkt uit de TNO factsheet 2024 naar aanleiding van de OVAL Week van de Werkstress die dit jaar van 11 t/m 15 november plaatsvindt.
De 5 waarborgen van OVAL
