Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.
Wachtwoord vergeten? Klik hier.
Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.
Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Vitaliteit
Mentaal/fysiek fitte medewerkers
Plezier
Arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
Persoonlijke groei
Perspectief
Perspectief in werk
Samen met u. Iedere dag weer.
OVAL zet zich in voor een meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat diversiteit en inclusie op de werkvloer positieve effecten hebben op het functioneren van een organisatie. Daarbij blijkt dat diverse en inclusieve teams creatiever en innovatiever te werk gaan omdat er vanuit verschillende oogpunten kan worden gekeken naar onderwerpen. Ook zorgt meer diversiteit en inclusie binnen een organisatie voor een hogere werktevredenheid en voor beter presterende medewerkers. Goed dus om hiermee aan de slag te gaan binnen jouw organisatie.
lees meer Jobcoaching: essentieel voor een inclusieve arbeidsmarkt
Jobcoaches spelen een essentiële rol bij het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzame werkplekken. Dit is niet alleen voordelig voor de individuen die aan het werk komen, maar draagt ook bij aan het bestrijden van de krapte op de arbeidsmarkt. OVAL benadrukt het belang van jobcoaches en zal de komende tijd meer aandacht besteden aan de toegevoegde waarden van een jobcoach.
Nieuwste versie BAR-instrument en BAR-Leidraad beschikbaar
Het BAR-projectteam meldt dat de 3.0 versie van het BAR-instrument en de BAR-leidraad beschikbaar is. Daarnaast doet doen onderzoekers van het BAR-project een oproep om mee te doen aan een panelstudie over het BAR-instrument.
Ondertekening SER Charter Diversiteit
In 2023 en ook dit jaar heeft de werkgroep Diversiteit & Inclusie voorbereidingen getroffen in aanloop naar ondertekening van het SER Charter Diversiteit. Vanuit het ledenonderzoek onder OVAL-leden in het najaar van 2023 kwam naar voren dat leden een faciliterende, aanjagende en inspirerende rol weggelegd zien voor OVAL op het gebied van diversiteit en inclusie. Deze resultaten heeft de werkgroep meegenomen in het bepalen van de koers met betrekking tot het charter. Inmiddels zijn het plan van aanpak en een verklaring ingediend, en is er met de SER afgesproken om een speciaal ondertekenmoment te plannen tijdens de ALV van OVAL op 20 juni 2024.