Binnen het marktgroepbestuur Activering en Loopbaan van OVAL vonden de afgelopen maanden enkele veranderingen plaats. Zo namen we afscheid van een gewaardeerd bestuurslid en verwelkomen we een nieuw gezicht in het bestuur.
Afscheid van Luc Bannink
Tijdens een sfeervolle bijeenkomst namen we afscheid van Luc Bannink, bestuurslid van het marktgroepbestuur Activering en Loopbaan. Met bloemen en een prachtig boek werd hij bedankt voor zijn jarenlange inzet en toewijding. Voorzitter Sieb Louwsma sprak lovende woorden over zijn waardevolle bijdrage aan OVAL én aan de arbeidsmarkt in bredere zin.
Luc heeft zich met hart en ziel ingezet voor arbeidsparticipatie, duurzame inzetbaarheid en inclusieve arbeidsmarkten. Als directeur van at.groep bracht hij waardevolle kennis en ervaring in, die richtinggevend was voor de strategische koers van OVAL. Zijn specialisme en passie voor jobcoaching kwamen daarbij duidelijk naar voren.
Ook zijn rol binnen het Kennis Platform Jobcoaching (KPJ) getuigde van zijn diepe betrokkenheid bij het ondersteunen van mensen met een arbeidsbeperking. Mede dankzij zijn inzet is jobcoaching steviger op de kaart gezet als essentieel instrument voor duurzame arbeidsparticipatie.
Luc was meer dan een bestuurder met visie: hij was een echte bruggenbouwer. Hij wist als geen ander verbindingen te leggen tussen werkgevers, werknemers en beleidsmakers. Zijn scherpe analyses, pragmatische aanpak en menselijke benadering maakten hem tot een onmisbare schakel in ons netwerk.
Met warme woorden en veel dankbaarheid kijken we terug op zijn bijdrage aan OVAL. We wensen Luc alle goeds in zijn verdere loopbaan en hopen dat onze paden zich in de toekomst opnieuw zullen kruisen.
Luc, bedankt voor alles!
Welkom Jos Maas
Tegelijkertijd mogen we een nieuw bestuurslid verwelkomen: Jos Maas. Met zijn jarenlange ervaring en visie op het vakgebied brengt hij waardevolle kennis mee. Hij stelt zichzelf graag voor:
"Mijn naam is Jos Maas, en met meer dan 40 jaar ervaring in de arbeidsmobiliteit heb ik de ontwikkelingen binnen het re-integratievak van dichtbij meegemaakt. De afgelopen 15 jaar heb ik samen met een team van Xynthesis verschillende re-integratietools ontwikkeld om zowel coaches als cliënten te ondersteunen in het tweede spoor-traject. Tweede spoor-trajecten gaan verder dan loopbaancoaching. Ze omvatten niet alleen begeleiding richting nieuw werk, maar ook vitalisering van zieke mensen, complexe wetgeving, afstemming met dienstverleners én het juridische proces. Dit vraagt om specifieke vaardigheden en een brede kijk op re-integratie. Als nieuw bestuurslid van OVAL wil ik mij inzetten voor verbetering van de kwaliteit in het tweede spoor. Goede samenwerking tussen professionals, betere afstemming en kennisdeling zijn hierin essentieel. Het doel is om mensen weer aan het werk te krijgen, maar ook om hen bij een WIA-instroom goed op te vangen en perspectief te bieden."
Kijk voor het volledige bestuur en bureau van OVAL op deze pagina
