In de beleidsregels De zieke werknemer van AP is op pagina 30 de volgende passage opgenomen ‘De bedrijfsarts/arbodienst stelt hiervoor een probleemanalyse…..worden beschreven. De probleemanalyse gaat niet naar de werkgever.’ Naar aanleiding van deze passage ontving OVAL vragen of het formulier Probleemanalyse van het UWV mocht worden verstrekt aan de werkgever. AP heeft bevestigd dat de passage in de beleidsregels verwijst naar de Memorie van Toelichting bij de Regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaarjaar. Daarin is uitvoerig omschreven uit welke delen een probleemanalyse moet bestaan:

“In beginsel zal de probleemanalyse bevatten:

• Een beschrijving van gegevens die van belang zijn voor herstel, werkhervatting en re-integratie. Het gaat dan om de volgende gegevens. Een beschrijving van de aard van de klachten, voor zover mogelijk de diagnose, de behandeling en de prognose. Voorts wordt beschreven welke beperkingen hieruit voortvloeien. Ook andere omstandigheden die van invloed zijn op het functioneren en de re-integratie worden beschreven, zoals privé-, werk- en sociale omstandigheden. Als er sprake is van een arbeidsconflict, wordt dit bij dit onderdeel expliciet vermeld. Met andere woorden, de probleemanalyse is multifactorieel. Ook de motivatie en de kwaliteit van de arbeidsrelatie worden beschreven. Bij deze beschrijvingen zullen zoveel mogelijk de standaarden van de uitvoeringsorganisatie worden gehanteerd.
• Beoordeling van deze gegevens. Wat is de verwachting ten aanzien van herstel, werkhervatting en re-integratie zonder nadere interventie? Welke problemen staan werkhervatting/re-integratie in de weg? Op welk vlak kan interventie werkhervatting/re-integratie bevorderen? Moet de werkgever de arbeid aanpassen?”

De conclusie van OVAL dat het formulier Probleemanalyse van het UWV een uitgeklede variant is (ten opzichte van de in de MvT beschreven Probleemanalyse) klopt en mag aan werknemer én werkgever worden verstrekt. De probleemanalyse zoals in de MvT op de Regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar wordt genoemd, en zoals opgenomen in de beleidsregels, betreft dus een omvangrijker document dan het formulier van het UWV.

Bron: OVAL