Hoe zorgen we ervoor dat organisaties ook in de toekomst goed inzicht krijgen in het werkvermogen van medewerkers? OVAL werkt samen met RIVM, Panteia, AWVN en de NVvA aan de doorontwikkeling van de Work Ability Index (WAI). Hiervoor organiseren we twee focusgroepen met professionals uit de praktijk. We nodigen je van harte uit om mee te denken.
Over de Work Ability Index
De Work Ability Index (WAI) is een wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst die inzicht geeft in het werkvermogen van medewerkers: de mate waarin iemand lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn of haar werk uit te voeren, nu en in de toekomst.
De WAI helpt organisaties om signalen van verminderd werkvermogen vroegtijdig te herkennen. Daarmee kunnen zij gerichter sturen op duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie, vitaliteit en werkplezier.
Tegelijkertijd verandert de arbeidswereld snel. Denk aan hybride werken, toenemende psychosociale belasting en nieuwe vormen van werk. Hierdoor sluit de huidige WAI in de praktijk niet altijd meer optimaal aan bij de moderne werkcontext.
Vernieuwing van de WAI
Daarom werken OVAL, RIVM, Panteia, AWVN en de NVvA samen aan een vernieuwde versie van de WAI. Het doel is om het instrument beter te laten aansluiten bij de praktijk van vandaag én morgen.
Naast de inhoudelijke doorontwikkeling van de vragenlijst werken we ook aan een digitaal WAI-platform. Dit platform moet organisaties straks eenvoudiger toegang geven tot inzichten, benchmarks en concrete handelingsperspectieven rondom werkvermogen.
Denk mee in een focusgroep
Om ervoor te zorgen dat de vernieuwde WAI goed aansluit bij de praktijk, organiseren we twee multidisciplinaire focusgroepen.
We zoeken professionals met ervaring op bijvoorbeeld:
- de WAI of het Huis van Werkvermogen
- PMO- of PAGO-instrumenten
- HR-beleid rond duurzame inzetbaarheid
- werkvermogen, vitaliteit of preventie
Tijdens de sessies gaan we onder andere in gesprek over:
- Geeft de huidige WAI voldoende handvatten voor beleid en interventies?
- Welke thema’s zijn nodig voor een toekomstbestendige WAI?
- Hoe gebruiken organisaties de WAI-uitkomsten nu, en wat ontbreekt nog?
- Wat moet een digitaal platform bieden om informatie echt bruikbaar te maken?
Je denkt dus niet alleen mee over de inhoud van de WAI, maar ook over hoe inzichten straks beter toegankelijk en praktisch toepasbaar kunnen worden voor organisaties.
Waarom deelnemen?
De focusgroep is een kans om:
- invloed uit te oefenen op de doorontwikkeling van een belangrijk instrument voor werkvermogen
- ervaringen en ideeën uit te wisselen met professionals uit verschillende organisaties
- inzicht te krijgen in nieuwe ontwikkelingen rond werkvermogen en duurzame inzetbaarheid
- bij te dragen aan een instrument dat organisaties helpt om vitaliteit, inzetbaarheid en werkplezier te versterken
Praktische informatie
We organiseren twee middagsessies met ongeveer 12 deelnemers per sessie op:
Data:
• Maandag 11 mei
• Dinsdag 19 mei
Programma:
12.30 uur – Inloop met lunch
13.00 uur – Start focusgroep
17.00 uur – Einde bijeenkomst
Locatie:
Beide middagen zullen plaatsvinden in het Fletcher Hotel-Restaurant Oud London in Zeist.
Aanmelden
Wil je meedenken? Meld je dan aan via het formulier hieronder en geef aan op wanneer je beschikbaar bent. Ben je op beide data beschikbaar? geed dit vooral aan, dan kunnen we een mooie mix van deelnemers samenstellen.
Kun je op deze data niet, maar wil je wel graag meedenken? Meld je dan toch aan via het formulier. Dan kijken we graag samen naar andere mogelijkheden om jouw ervaring te betrekken.
