Op 29 januari 2020 is het Meerjarenplan RI&E (2020-2023) naar de Tweede Kamer gestuurd . Dit plan heeft als doel om via een programmatische aanpak de naleving van de RI&E-plicht te vergroten. De naleving moet op twee vlakken verbeterd worden: enerzijds moet het aantal werkgevers dat een RI&E heeft omhoog, en anderzijds moet de kwaliteit van de RI&E’s verbeterd worden. Om dit te bewerkstelligen, zijn er drie programmalijnen:

1) Communicatie, gericht op het informeren van werkgevers;
2) Toepassing, gericht op het ondersteunen van werkgevers bij het opstellen van een goede RI&E, welke weer bestaat uit drie sporen: Informatievoorziening, Instrumenten, en Advisering & Toetsing, en;
3) Toezicht en Naleving, gericht op het controleren van de naleving. Het plan bestaat uit twee fases: in de eerste fase (2020-2021) lag de nadruk op het vergroten van de bewustwording van de RI&E-plicht bij werkgevers.

Dit jaar start de tweede fase, waarin de focus ligt op het vergroten van de kwaliteit van al bestaande RI&E’s.

In deze brief van minister Van Gennip aan de Tweede Kamer is een evaluatie en rapportage op de voortgang in de drie programmalijnen opgenomen.