Leden login

Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.

Wachtwoord vergeten? Klik hier.

Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.

Tijdens de Algemene Ledenvergadering van OVAL zijn de eerste resultaten gepresenteerd van het praktijkgerichte onderzoek Invulling en effectiviteit van eigen regie bij online trainingen binnen re-integratie tweede spoor. Het onderzoek is uitgevoerd door ZINZIZ in opdracht van OVAL.

Centraal staat de Online Training Persoonlijke Profilering van Xynthesis,  een tool die al meer dan 15 jaar wordt ingezet binnen re-integratie en nu voor het eerst praktijkgericht is onderzocht. De vraag: hoe dragen online training en persoonlijke coaching bij aan meer eigen regie bij werknemers in een tweede spoortraject?

De resultaten zijn veelbelovend

Deelnemers die werkten met de combinatie van online structuur én coaching lieten op vijf gebieden duidelijke vooruitgang zien:

  • Meer zelfinzicht: deelnemers krijgen beter zicht op hun kwaliteiten, voorkeuren en mogelijkheden
  • Meer gevoel van competentie: het zelfvertrouwen in eigen kunnen neemt toe gedurende de training
  • Meer eigenaarschap: deelnemers ervaren regie over hun eigen tempo, aanpak en de inhoud van coachgesprekken
  • Betere gesprekken met de coach: de online training levert concrete input voor verdieping en maatwerk
  • Praktische onderbouwing: inspanningen, keuzes en richting worden zichtbaar en aantoonbaar binnen het traject

Eigen regie in een verplicht traject

Tweede spoor re-integratie is voor veel werknemers een moeilijke en soms onvrijwillige stap. Juist dan is ruimte voor eigen regie van grote waarde. De training laat zien dat deelnemers, ook binnen de wettelijke kaders, invloed kunnen ervaren op hun eigen proces, meer richting ontwikkelen en actiever betrokken raken bij hun re-integratie.

Lees meer over het onderzoek en de belangrijkste inzichten op de website van ZINZIZ: Werkzame elementen van online trainingen voor het bevorderen van eigen regie in de re-integratie tweede spoor

11/06/2026

Wilt u meer informatie over dit artikel?

Neem dan contact met ons op.

Email Facebook Google LinkedIn Twitter