De Sociaal-Economische Raad (SER) is opnieuw gestart met de Kenniswerkplaats Diversiteit & Inclusie: een intervisietraject waarin organisaties samen leren over diversiteitsbeleid en de uitdagingen die daarbij in de praktijk komen kijken. En ook een aantal OVAL-leden neemt deel aan deze kenniswerkplaats. 

Eerste sessie in Den Haag

De eerste bijeenkomst vond plaats op 22 januari bij de SER in Den Haag. In de komende maanden volgen nog twee sessies, waarin deelnemers gezamenlijk werken aan concrete vraagstukken rondom diversiteit en inclusie.

Tijdens de kenniswerkplaats gaan de OVAL-leden in gesprek met deelnemers uit onder andere de uitzendbranche en de techniek. Ze verkennen knelpunten, wisselen ervaringen uit en ontwikkelen acties die direct toepasbaar zijn binnen de eigen organisatie.

Praktische handvatten en kennisuitwisseling

Volgens de SER levert een diverse en inclusieve werkomgeving aantoonbare voordelen op, zoals minder verzuim en uitstroom, meer innovatie en creativiteit, hogere klanttevredenheid en betere organisatieprestaties. De kenniswerkplaats biedt praktische handvatten om deze impact te vergroten en stimuleert sectorbrede kennisuitwisseling.

De Kenniswerkplaats Diversiteit & Inclusie is onderdeel van het bredere SER-project 'Het Moet Wel Werken', een samenwerking tussen SER Diversiteit in Bedrijf, OVAL en de Universiteit Utrecht, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

Eerdere edities laten zien dat de aanpak werkt: deelnemers geven aan dat de werkplaatsen hen helpen om kritischer naar het eigen beleid te kijken en concrete stappen te zetten richting sterker diversiteits- en inclusiebeleid.