Annemie Schuitemaker, directeur van Career & Live, vindt dat ieder mens de mogelijkheid moet hebben om te genieten van het werk- en privéleven. De nieuwe Koerskaart Werk-Privéplezier biedt werkgevers en werknemers een laagdrempelig middel om geëngageerd en digi-loos de dialoog over werk-privébalans te starten. Echter vanuit de gedachte dat werk prive balans niet bestaat, werk-privé plezier wel!
De Koerskaart Werk-Privéplezier! is op 16 september officieel gelanceerd in Amsterdam, Pop Up Zuid locatie Stadionplein in Amsterdam. De Koerskaart is ontwikkeld met het doel om op een laagdrempelige manier in gesprek te komen en te blijven over alle aspecten die raakvlakken hebben met werk en privé en plezier.
Ontwikkeling in cocreatie de Schiphol Group, ABN-amro, CZ, LIDL, BV Familie, Kinderopvang Mundo, Gezinnig, Scrub the mind, Universiteit Utrecht en de Koers: de bedenkers en uitgevers van tal van KoersKaarten, zoals de KoersKaart Werkstress.
Actieve inzet van het thema werk-privébalans zorgt voor: voorkoming van verzuim, verlagen van stress en het vergroten van werkplezier, voor alle generaties; van millenials tot jonge ouders tot mensen met mantelzorgtaken. Ervaring leert dat het niet zozeer gaat om de balans, het gaat om het plezier dat je beleeft, zowel op je werk als thuis. Daar moet het gesprek over gaan: werk-privéplezier.
Schuitemaker heeft het tot haar persoonlijke en bedrijfsmissie gemaakt dat in 2025 werk en privé combineren iets vanzelfsprekends is, dat voor iedereen met en zonder kinderen echt haalbaar is, zonder concessies die schuren. Ze is een vrouw met een missie: “Ieder mens moet de mogelijkheid hebben om te genieten en plezier te hebben van zijn/haar werk- en privéleven. In alle levensfases. Tegelijkertijd heeft het leven soms ups en ook soms downs”. Welke keuzes wil en kun jij maken om jouw Werk-Privé Plezier te vergroten?
Door samen met collega’s, je team en of leidinggevenden het echte gesprek aan te gaan, kan het bedrijf zowel top-down als bottom-op werkplezier vergroten en stress en verzuim verlagen. Deelnemers zijn twee uur tot drie uur lang geëngageerd in gesprek over het centrale thema: werk-privéplezier. Ze bepalen hun eigen vervolgstappen, de Koerskaart biedt ook concrete tips. De deelnemers activeren zichzelf en elkaar, dit leidt tot draagvlak en betrokkenheid. En eindigen met minimaal één concreet actiepunt.
Bron: Career & Live
