Vanaf 7 april is de SLIM-subsidie weer open. Voor mkb-werkgevers is dit hét moment om te investeren in leren en ontwikkelen - en voor OVAL-leden biedt dit directe kansen om hierbij te ondersteunen. De regeling verlaagt de drempel voor werkgevers om externe expertise in te schakelen. Juist daar ligt de rol van loopbaanprofessionals en adviseurs duurzame inzetbaarheid.
Instapmoment bij werkgevers
Veel mkb-bedrijven willen wel met ontwikkeling aan de slag, maar missen de kennis of capaciteit om dit goed vorm te geven. De SLIM-subsidie verlaagt die drempel en maakt het aantrekkelijk om externe expertise in te schakelen. Daarmee ontstaat juist nu een logisch moment voor loopbaanprofessionals om in gesprek te gaan met (nieuwe) klanten.
Laagdrempelig beginnen
Voor loopbaan- en ontwikkeladvies ontvangen werkgevers € 700 per traject, volledig vergoed. Dat maakt het eenvoudig om medewerkers begeleiding aan te bieden. In de praktijk is dit vaak het begin van bredere trajecten rond ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast is er subsidie voor onder andere:
- het opstellen van opleidings- en ontwikkelplannen
- het doorlichten van organisaties
- het versterken van een leercultuur
- Van advies naar samenwerking
De SLIM-regeling stopt niet bij een eerste advies. Juist de vervolgstappen bieden kansen om als OVAL-lid door te groeien naar een structurele rol binnen organisaties, bijvoorbeeld als adviseur of partner op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Meer informatie over de SLIM-subisidie, de voorwaarden en de aanvraagprocedure
