Thuiswerkende ouders hebben het op dit moment zwaar te verduren. Naast de verzorging en het lesgeven aan de kinderen hebben zij ook een werkgever die ze graag tevreden willen houden. De spanning kan hierdoor hoog oplopen. Hoe zorgen werkgevers er nu voor dat deze werknemers voldoende productief blijven?

Uit recent onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers (93%) een rol voor zichzelf zien als het gaat om het ondersteunen van deze groep werknemers. Zij communiceren expliciet met hun werknemers over de mogelijkheden die er zijn om het thuiswerken met de zorg voor kinderen beter te kunnen combineren. De nadruk ligt hierbij op regelingen die niet ten koste gaan van de productiviteit: zoals flexibele werktijden en het opnemen van vakantiedagen. Een klein deel van de werkgevers attendeert werknemers ook op mogelijkheden zoals het opnemen van zorgverlof en calamiteitenverlof.

Ruime meerderheid werknemers deelt werktijd flexibel in
Werkgevers geven in het onderzoek aan dat werknemers het meest gebruik maken van de mogelijkheid om werktijd flexibel in te delen (76%). Het opnemen van vakantiedagen gebeurt veel minder (21%). Maar hoe lang is deze situatie vol te houden? Langdurige spanning en een periode van stress kunnen leiden tot een burn-out en gezondheidsklachten. Dit organisatievraagstuk vraagt om extra aandacht.

Regioplan, DirectResearch en Adolfse OrganisatieAdvies onderzochten hoe werkgevers omgaan met het spanningsveld tussen de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten en de druk op deze specifieke groep werknemers. De resultaten van het onderzoek zijn hier terug te lezen.