Arbeidsdeskundigen worden gemiddeld pas in week 42 van een verzuimtraject ingeschakeld. Terwijl de signalen van overbelasting vaak al veel eerder zichtbaar zijn. Nieuw onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC) laat zien wat er mogelijk is als arbeidsdeskundigen eerder aan tafel zitten.

Wat laat het onderzoek zien?

Onderzoeker Cynthia Houtman sprak met zestien ervaren arbeidsdeskundigen en analyseerde zeven praktijkvoorbeelden. De conclusie is helder: wie vroeg signaleert, kan uitval voorkomen. Eén van de praktijkvoorbeelden illustreert dit treffend: een arbeidsdeskundige die opmerkte dat een medewerker een belastende werkhouding aannam, zorgde er door vroegtijdig in gesprek te gaan voor dat de medewerker werd herplaatst naar een minder belastende functie, nog vóór uitval plaatsvond.

Waarom gebeurt het nog te weinig?

Ondanks de kansen die er liggen, is preventieve inzet nog geen standaard. Het stelsel is ingericht op handelen nádat iemand uitvalt. Preventieve begeleiding maakt vaak geen deel uit van de reguliere dienstverlening, en werkgevers, bedrijfsartsen en hr-functionarissen weten lang niet altijd wat een arbeidsdeskundige in een vroeg stadium kan betekenen.

Wat is er nodig?

Volgens de geïnterviewden vraagt opschaling om verandering op meerdere fronten tegelijk: meer bekendheid, aanpassingen in financiering en organisatie, en meer aandacht voor preventie in opleidingen. AKC-directeur Marianne Holleman kondigt aan dat het AKC samen met de beroepsvereniging nadenkt over een vervolgonderzoek.

Lees het volledige onderzoeksrapport op de website van het AKC.