Leden login

Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.

Wachtwoord vergeten? Klik hier.

Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.

De krapte op de arbeidsmarkt ‘dwingt’ bedrijven om creatiever te zijn in het vinden van nieuwe medewerkers. Traffic Service Nederland weet er samen met medewerker Amir en zijn coach Annemiek Gockel van Vier L een succes van te maken. Zo begeleidde Annemiek de werkgever onder andere bij de proefplaatsing. Ook nu dit is omgezet naar een jaarcontract blijft Annemiek op de achtergrond aanwezig als back-up voor Amir én voor de werkgever.

Het vinden van de juiste kandidaten voor haar organisatie, is een doorlopend aandachtspunt voor Wendy Hendriks. Zij is Recruiter/HR-adviseur bij Traffic Service Nederland. Dit bedrijf houdt zich vanuit 9 locaties met zo’n 350 medewerkers bezig met de veiligheid en doorstroming voor weggebruikers. Onder andere door verkeersmaatregelen. Wendy: “We zoeken mensen met het juiste DNA, passend bij onze kernwaarden: veiligheid, verantwoordelijkheid en vakkundigheid. Tegelijkertijd moeten wij in de huidige markt inspelen op wat iemand ons te bieden heeft. Dat vraagt creativiteit en flexibiliteit; niet alleen van mij als recruiter maar ook van collega’s en leidinggevenden. Door ruimdenkender te zijn en breder te kijken, kwam Amir op ons pad voor de functie van ontwerper.”

>>> Lees hier het hele verhaal

24/01/2023

Wilt u meer informatie over dit artikel?

Neem dan contact met ons op.

Email Facebook Google LinkedIn Twitter