Loes Schonck (51) trekt in 2021 aan de bel bij haar werkgever, Randstad Groep Nederland. Op dat moment loopt ze namelijk, zoals ze zelf zegt, vast. De loyaliteit naar haar werkgever is groot en zij raakt hierdoor uit balans. Loes bespreekt de situatie met haar leidinggevende en met de HR inzetbaarheidsadviseur van Randstad Groep Nederland, Gwen Israël. Daaruit volgt de inzet van een coachingstraject bij Instatera. Loes: “Pittig en confronterend, maar zeer waardevol want het traject bij Instatera heeft voorkomen dat ik ben uitgevallen.”
OVAL spreekt na afronding van dit traject bij Instatera met Loes Schonck, Gwen Israël en Monique Willinge Gratama (specialist burn-out en stressmanagement bij Instatera, lid van OVAL). Een praktijkcase over het belang van (preventieve) coachingstrajecten bij het voorkomen van ziekteverzuim.
