Het ministerie van SZW houdt een internetconsultatie over het wetsvoorstel voor wijziging van de Participatiewet.
Het doel van deze consultatie is tweeledig:
1. Het informeren van de samenleving over het voorgestelde wetsvoorstel; 2. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het voorgestelde wetsvoorstel.
OVAL zal het wetsvoorstel beoordelen en waar relevantie via de internetconsultatie input leveren. Het staat OVAL-leden natuurlijk ook vrij om dat zelf te doen.
Doel van de regeling
Het doel van dit wetsvoorstel is om de praktische uitvoering van de Participatiewet en de Wet banenafspraak verder te verbeteren. Voor alle partijen staat voorop om de afgesproken banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Het is belangrijk dat voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk pakket van instrumenten beschikbaar komt.
Doelgroepen die door de regeling worden geraakt
Gemeenten die loonkostensubsidie inzetten voor de plaatsing van een kandidaat met een arbeidsbeperking in een dienstbetrekking bij een werkgever. Werkgevers die mensen (uit de doelgroep van de banenafspraak) met loonkostensubsidie in dienst willen nemen en/of in dienst hebben, UWV en de Belastingdienst. Mensen met arbeidsvermogen die zijn aangewezen op, al dan niet tijdelijke, ondersteuning om aan het werk te komen en te blijven.
Verwachte effecten van de regeling
De verwachte effecten zijn afhankelijk van de maatregel.
1) Het is de verwachting dat de forfaitaire loonkostensubsidie de plaatsing van een kandidaat met een arbeidsbeperking in een dienstbetrekking bij een werkgever vereenvoudigt en bespoedigt. Door deze maatregel hoeft niet langer in alle gevallen bij het begin van de plaatsing een loonwaarde op de werkplek te worden vastgesteld. Werkgevers hebben hierdoor snel een beeld van de financiële gevolgen op korte termijn van het aannemen van de kandidaat. Dit speelt een belangrijke rol bij de totstandkoming van dienstbetrekkingen.
2) Het is de verwachting dat door het stellen van flexibele termijnen voor de loonwaardebepaling op de werkplek onnodige loonwaardemetingen vermeden kunnen worden.
3) Het is de verwachting dat de loonkostensubsidie voor schoolverlaters die al werken een wettelijke belemmering wegneemt om mensen met verminderde productiviteit in dienst te houden.
4) Het is de verwachting dat het harmoniseren van de premiekorting (mobiliteitsbonus) voor mensen met scholingsbelemmeringen bijdraagt tot een eenduidig instrumentarium en ongewenst calculerend gedrag voorkomt.
Bron: OVAL
