Arjan Heyma van SEO en Aukje Nauta van de UvA hebben onderzoek gedaan naar baankansen voor oudere werknemers. In december gaf Arjan Heyma al een sneak preview op de OVAL-ledenbijeenkomst.

De belangrijkste conclusie zoals verwoord in de samenvatting is:
"Waar de arbeidsparticipatie van 55-plussers de afgelopen twee decennia spectaculairis toegenomen, is de kans om als oudere werkzoekende aangenomen te worden op een vacature eerder verslechterd dan verbeterd. Die aannamekans wordt in de eerste plaats bepaald voor de verhouding tussen arbeidsproductiviteit en de arbeidskosten van kandidaten. Personeelsbeleid, percepties, vooroordelen, leeftijdsdiscriminitatie, psychologische processen bij de vacaturehouder en de manier van werving en selectie spelen allemaal een minder grote rol."

Tijdens de presentatie van de resultaten op 22 april concludeerde Arjan Heyma daarnaast dat aansluitende werkervaring en in iets mindere mate aansluitende scholing het leeftijdseffect voor een heel groot deel kan compenseren.

Alle informatie is te vinden in het rapport http://www.seo.nl/pagina/article/werkende-perspectieven-voor-oudere-werknemers/.

Bron: SEO en UvA