Handvat voor de ruim 30.000 arbeidskrachten die kanker krijgen
Tilburg, 6 oktober 2016 – Honderden kankerpatiënten worden beter begeleid tijdens hun ziekte dankzij een speciaal ontwikkeld hulpmiddel. Een deel daarvan kan straks weer met succes aan het werk. Door de roadmap ‘Werkkracht bij kanker’ weten werkgevers welke stappen ze samen met hun werknemer kunnen doorlopen en blijven ze met elkaar in gesprek, waardoor veel minder mensen zich langdurig ziek melden of hun baan verliezen.
Elk jaar krijgen 30.000 tot 40.000 werknemers kanker. Deze diagnose zorgt voor een grote worsteling voor zowel werknemers als werkgevers, omdat beiden vaak geen idee hebben hoe ze met de ziekte moeten omgaan.
Doordat beide partijen niet goed weten wat ze tijdens en na het ziekteproces moeten doen, worden bepaalde stappen niet op de juiste momenten genomen waardoor het re-integratieproces vaak moeizaam verloopt en er vaker en langer wordt verzuimd. Uiteindelijk verliest ongeveer een kwart van de patiënten zijn baan.
Daarom ontwikkelde OVAL, de brancheorganisatie voor dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit, in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, een speciale roadmap. Dit hulpmiddel helpt werkgevers om tijdig met zieke werknemers in gesprek te gaan en te blijven. Daarnaast is het voor werkgevers een handvat bij het vinden van een goede balans tussen ‘zorgzaam en zakelijk’. Op 10 oktober staat een speciaal congres volledig in het teken van Kanker & Werk.
Geen kennis of structuur
“Kanker is voor werknemers en werkgevers een ontregelende, onzekere en onverwachte diagnose waar ieder op zijn manier mee worstelt”, aldus Petra van de Goorbergh, directeur OVAL. “Daardoor is het moeilijk om aan alle goede intenties daadwerkelijk invulling te geven. Kennis en structuur ontbreken, waardoor verwachtingen uiteenlopen en re-integratie geen vorm krijgt. Dat is een duur verlies voor de werkgever, maar ook voor de werknemer, want mensen met kanker noemen ‘kunnen werken’ als een van de belangrijkste bewijzen voor herstel.”
“Helaas is genezing en de combinatie met werk niet voor iedereen mogelijk ”, zegt Van de Goorbergh. Werknemers die wel herstellen hebben te maken met langetermijngevolgen zoals vermoeidheid, problemen met het geheugen en concentratieverlies. Ook zijn er goede en slechte dagen wat het lastig maakt om balans te vinden in wat wel en niet kan. Niet iedereen kan blijven werken, het hangt af van het type kanker, behandeling en soort werk. Daarom is het geven van structuur volgens OVAL de basis van elk traject, vooral ook om grip op de situatie te krijgen. De brancheorganisatie geeft daarbij aan dat een goede dialoog tussen werkgever en werknemer het belangrijkst is.
Tijdens de periode van ziekte en herstel kan gezocht worden naar maatwerk volgens de brancheorganisatie “Ieder mens is anders en daarom is het belangrijk dat elk traject op maat wordt gemaakt.” Diverse leden van OVAL bieden hierbij verschillende programma’s aan.
Verandering
De roadmap heeft de afgelopen maanden een werkgever geholpen om de knelpunten en kansen van zijn zieke werknemer in kaart kunnen brengen, waardoor een re-integratieplan kon worden gemaakt en hij zijn werk weer kon hervatten.
Ook een borstkankerpatiënte ziet de toekomst weer positief tegemoet. Ze was bang haar baan te verliezen en wilde daarom zo snel mogelijk weer aan het werk, hoewel dat vanwege haar gezondheid nog niet kon. Haar werkgever kon haar dankzij de roadmap tijdens haar ziekte goede begeleiden en samen maakten ze een behandeltraject dat haar genezing ten goede kwam.
Volgens OVAL is er de laatste jaren al wel een verandering te zien. “Waar de diagnose kanker tot een jaar of 15 geleden vrijwel altijd stoppen met werken betekende wordt het nu, met de betere overlevingskans, normaler dat mensen tijdens of na kanker terug keren op de werkvloer. Goede begeleiding is hierbij van groot belang, zowel voor de werknemer als de werkgever.”
Bekijk hier voor de Roadmap Werkkracht bij kanker.
Lees hier het artikel 'Ontslag kankerpatiënt is vaak te voorkomen' van het FD.
Ga hier naar de website van het congres Werkgeverschap bij kanker.
Bron: OVAL
