Jobcoaching hielp de Ulftse Dünja om grip te krijgen op haar professionele leven. Dankzij de inzet van haar jobcoach kreeg ze al na een jaar een vast dienstverband bij metaalbedrijf Holga.
Dünja van Weij-Vermeer is van het type ruwe bolster, blanke pit. Niet op haar mondje gevallen, maar van binnen voelt ze zich vaak minder zeker en kwetsbaar. De 52-jarige zat in een WIA-traject met veel onbevredigende en kortstondige baantjes. Jobcoach Ans bleek een gouden match: dankzij haar begeleiding groeide Dünja bij metaalbewerker Holga in een jaar uit tot een waardevolle vaste kracht.
‘Na twee ongelukken en omzwervingen bij veel banen kwam ik bij het UWV terecht, vertelt Dünja. ‘Ik wilde graag werken, maar leidde niet direct tot een structurele baan. Uiteindelijk brachten ze me gelukkig in contact met Ans en het klikte meteen.’
De Ans waarover Dünja het heeft, is Ans Wolters van jobcoachorganisatie at.groep. De ervaren jobcoach nam Dünja bij de hand in haar zoektocht naar een duurzame baan. Ans zag Dünja’s talenten en dacht dat deze goed van pas konden komen bij Holga. Bij dit metaalbewerkingsbedrijf in de regio had ze al eerder mensen geplaatst.
De jobcoach weet wie bij ons bedrijf past
Marc Oudenampsen van Holga kan zich het telefoontje nog goed herinneren. ‘Ans zei: ik heb de perfecte vrouw voor jou. Ze is op zoek naar werk met veel herhalingswerkzaamheden en past perfect binnen jouw bedrijf. Omdat Ans regelmatig met geschikte kandidaten komt, had ik daar wel oren naar. Ze weet wat we doen, wie we nodig hebben en wie past.’
Volgens de nuchtere Achterhoeker zouden alle werkgevers aan verantwoord ondernemen moeten doen. Maar hij kent ook de risico’s van het plaatsen mensen met een beperking. Daarom is hij zo tevreden met de begeleiding van de externe jobcoach. Deze zorgt dat kandidaten optimaal worden ingewerkt en zich in zijn bedrijf gaan thuis voelen. ‘Ik heb daar nauwelijks omkijken naar. Ans begeleidt haar mensen perfect. Dankzij haar jobcoaching werken hier nu meerdere personen die zogenaamd afstand tot de arbeidsmarkt hebben.’
Niet te veel ineens
Na een kennismaking en een dagdeel om te ‘proeven, ruiken en voelen’ wist Marc dat Dünja paste in zijn bedrijf. Met z’n drieën stelden ze een persoonlijk begeleidingsplan voor haar op. De jobcoaching was er onder meer op gericht dat Dünja zich aan de taakomschrijving hield en vooral geen extra taken op zich nam. ‘Ik ben een streber en heb de neiging veel taken op me te nemen’, verduidelijkt Dünja. ‘In het begin werkte ik me over de kop om me te bewijzen. Daardoor kreeg ik lichamelijke klachten. Ans remde me dan af, zodat ik kon herstellen.’ Op deze manier lukte het Dünja om haar contracturen geleidelijk aan uit te breiden naar 24 uur per week.
Steeds minder jobcoaching nodig
Elke twee weken kwam de jobcoach langs in Doetinchem om te horen hoe het ging. ‘Maar ik kon Ans ook altijd bellen of appen’, vertelt Dünja. ‘We praatten dan over problemen waar ik tegenaan was gelopen. Een voorval op de werkvloer, een situatie thuis of een ingewikkelde brief die ik van een instantie had gekregen, of iets anders waardoor ik in paniek was geraakt. Mijn jobcoach had altijd een luisterend oor en hielp me mijn problemen op te lossen.’
Bij het tweewekelijkse bezoek ging de jobcoach ook altijd langs bij de leidinggevende. ‘Ze gaf me regelmatig tips hoe ik kon helpen om Dünja’s werk te verbeteren’, vertelt Marc. ‘Ik geef mijn personeel sowieso veel complimenten, maar Ans liet me inzien dat dat voor Dünja extra belangrijk is. Het neemt haar onzekerheid weg als ik vertel dat ze goed bezig is. Op advies van de jobcoach evalueerden we regelmatig samen, waardoor ik Dünja kon laten meedenken en zien dat ik haar inzet waardeer.’ In de loop van het jaar werd Dünja steeds zelfstandiger in haar werkhouding. Ze had minder behoefte met haar jobcoach te overleggen en dus nam de frequentie van gesprekken af. Inmiddels heeft ze nauwelijks nog jobcoaching nodig. Ze schakelt haar jobcoach enkel incidenteel in op strippenkaartbasis.
Succesverhaal
Het was een intensief jaar voor Dünja, maar ze is trots op het resultaat: een vast contract! ‘Jobcoaching heeft me het vertrouwen gegeven dat ik zo nodig had’, zegt ze terugkijkend. ‘Ans is goud waard in hoe ze me geholpen heeft om het werkritme te vinden. Dit vaste contract geeft me weer rust en stabiliteit in mijn leven. Ook al heb ik een beperking, ik hoor erbij en draai volop mee in de samenleving. Dankzij mijn jobcoach heb ik het werk gevonden dat ik tot mijn pensioen wil doen.’
