Diversiteit en inclusie wordt steeds belangrijkers binnen de maatschappij maar ook binnen organisaties. Aan de slag gaan met diversiteit en inclusie kan soms lastig zijn. Waar moet je beginnen? Welke stappen kun je zetten voor een meer diverse en inclusieve organisatie? Ga vandaag nog aan de slag met diversiteit en inclusie met deze 10 tips:
- Check je zelfbeeld
Hoe staat het met diversiteit in jouw eigen organisatie? Formuleer de stand van zaken en kijk wat er al goed gaat en waar nog groei nodig is. Maak beleid van je groeipunten. - Wees oprecht nieuwsgierig naar de ander
Sta open voor nieuwe perspectieven en andere achtergronden, dit draagt bij aan innovatie, creativiteit en productiviteit. - Zorg voor meer storylistening & storytelling
Laat mensen binnen de organisatie weten waar de verschillen liggen en wat de afkomsten zijn. Wanneer mensen elkaar kennen zal er meer erkenning en herkenning onderling zijn. - Zorg ervoor dat er steun is vanuit de top
Een goed voorbeeld doet volgen, start dus met het tonen van voorbeeldgedrag aan de top. - Wees alert op inclusief beeldgebruik en toegankelijke teksten
Gebruik bij je afbeeldingen geen stereotypenbeelden en schrijf je teksten op B1-taalniveau. - Maak diversiteit zichtbaar
Laat zien dat de verschillende afkomsten welkom zijn en besteedt bijvoorbeeld aandacht aan bijzondere feestdagen. - Zorg voor inclusieve evenementen
Evenementen zijn goede momenten om diversiteit en inclusiviteit te tonen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan catering, gastsprekers, - Communiceer actief over diversiteit
Laat in de communicatie zien dat er vanuit de organisatie aandacht is voor het onderwerp - Geef ruimte aan veiligheid
Biedt ruimte aan ‘safe spaces’ voor medewerkers om vrijuit over een onderwerp te praten/ervaringen te delen. Bijvoorbeeld in de vorm van een vertrouwenspersoon. - Meet en communiceer voortgang
Communiceer waar je in bent gegroeid, zo vier je samen diversiteit en maak je groei zichtbaar.
