Leden login

Vul hieronder uw wachtwoord en gebruikersnaam in.

Wachtwoord vergeten? Klik hier.

Heeft u nog geen account? Meld u dan nu aan via onze lid worden pagina.

Jobcoaching

Werknemers met een arbeidsbeperking hebben vaak begeleiding op de werkvloer nodig. Jobcoaching is de begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking tijdens het werk. Doel is duurzaam aan de slag en het voorkomen van uitval. 

Met jobcoaching kunnen de werkcompetenties van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt groeien zodat autonome deelname aan arbeid mogelijk wordt en blijft. Het optimale resultaat van jobcoaching is dat het werkgever en werknemer samen lukt om de werknemer zelfstandig (zonder inzet van een jobcoach) te laten functioneren. Soms blijft ondersteuning van een jobcoach echter noodzakelijk om duurzame inzetbaarheid te borgen.

Onder jobcoaching valt bijvoorbeeld het introduceren van de nieuwe werknemer in het bedrijf en bij het team, maar ook het inwerken en het structureren van de werkzaamheden. Nadien blijft de jobcoach beschikbaar voor begeleiding van werknemer, leidinggevende en collega’s. 

Hoe ziet een jobcoachtraject eruit?

Een jobcoachingstraject is voor elke werknemer anders en altijd op maat. Zo creëert een werkgever de perfecte omstandigheden voor een duurzaam dienstverband.

De jobcoach:

  • ondersteunt werkgever en collega’s bij de communicatie en afstemming met de medewerker en directe collega’s;
  • maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerker;
  • is betrokken bij het inwerkproces;
  • traint werknemers- en sociale vaardigheden op de werkvloer;
  • evalueert de voortgang en zet een actieplan uit;
  • zorgt voor afstemming met de andere levensgebieden om zo goed mogelijk te kunnen werken.

In de meeste gevallen wordt jobcoaching vergoed door het UWV of de gemeente.

Bekijk ook Standpunt Ondersteuning voor kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt

Gerelateerd nieuwsmeer nieuws 

Email Facebook Google LinkedIn Twitter